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  • : But: échanger sur les valeurs de l'entreprise et des organisations: engagement, responsabilité, confiance,etc... L'Université Hommes-Entreprises rappelle que valoriser le capital humain, c'est valoriser l'entreprise. Nos 5 dernières éditions: 2010: Quelles valeurs transmettre? 2009: Retrouver la confiance 2008: Peut-on encore s'engager? 2007: La Responsabilité: entre devoirs et pouvoirs 2006: Développement durable ou responsable?
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  • : 13/11/2008
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Témoignages

" Je découvrais hier l'Université Hommes-Entreprises et j'ai passé une excellente journée, excessivement riche [...] "

" Merci encore pour ce "pain béni" que fut cette université, tant la profondeur des interventions avait vraiment du sens autour de l'engagement [...]"

Synthèses

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Synthèse 2011

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La presse en parle

Revue de presse



La confiance au centre des débats
"Retrouver la confiance", était le thème de la 15ème université Hommes-Entreprises organisée par le Ceca au château Smith Haut Lafitte(33), où 450 personnes se sont rendues les mercredi 26 et jeudi 27 août. Philosophe, écrivain, auteur de pièces de théatre le plus joué au monde, Eric-Emmanuel Schmitt...

Derniers Commentaires

Université Hommes-Entreprises



Redonner sa place à l'Homme dans l'entreprise, débattre du sens et des valeurs dans la société, sont les objectifs de l'Université Hommes-Entreprises organisée par le CECA et ses partenaires depuis plus de 15 ans.
Chaque année, fin août, 500 décideurs s'y retrouvent pour réfléchir sur des thèmes comme la responsabilité, l'engagement, la confiance,..., avec des intervenants prestigieux comme:
Michel Serres, Hubert Reeves, Eric-Emmanuel Schmitt, Guy Gilbert, Axel Kahn, Eric de Montgolfier, Catherine Destivelle, Christophe André, Philippe Dessertine, Luc Ferry,...

                                                     thème 2012: Compétition et coopération

Jeudi 16 février 2012 4 16 /02 /Fév /2012 19:55

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14 heures, salon feutré des Sources de Caudalie : 20 dirigeants ont répondu présent à notre appel pour réfléchir sur un des facteurs clés de succès en temps de crise : les stratégies mentales de réussite, autour d’un conférencier bien connu des chefs d’entreprise : Philippe Gabilliet.

Les mots ne pourront jamais faire revivre l’intensité, l’humour, la gravité, la conviction de notre conférencier(heureusement pour lui !...)

Je vais quand même vous en faire un résumé :


En préambule, notre intervenant nous dresse le tableau des temps que nous vivons comme décideurs :

-          - échec omniprésent (car on se doit d’être prêt à affronter l’échec) ;

-         -  pression accrue des résultats

-          - compétition permanente

-         -  solitude (physique et psychologique)

-         -  incertitude du lendemain, car le management est un monde cyclique (en termes de projets, de programmes, de comptes, …)

Il nous propose ensuite de réfléchir sur 3 axes : des buts, des opportunités et de l’automotivation.


1)    1°  Les buts

-          Avoir une ligne de mire : quelles sont mes valeurs clés ? mes objectifs dans ma vie ? de quoi ai-je vraiment envie ?

-          Construire un plan d’action

-          Etre persuadé que, quel que soit le contexte, il y a toujours une solution quelque part.

Pourquoi ? car si on ne se force pas à être mentalement sur une idée de solution, c’est le pari inverse qui s’impose rapidement…

-          Le prix à payer : accepter de ne pas connaître toutes les causes du problème et savoir envisager des solutions partielles, même incomplètes.

-          En temps d’incertitude, utiliser encore plus ses points forts.

-          Ne pas mettre sa passion,  son énergie, sur les points sur lesquels on ne peut rien (comme par ex, de vouloir changer le caractère de son conjoint…)

 

2)      2° Savoir saisir la chance ou les opportunités

Les grandes chances :

-         -  Les rencontres : savoir profiter des rencontres qui tombent bien

-         -  Les infos clés : savoir utiliser l’info qui tombe à pic

-         -  Bien utiliser ses territoires, ses passions (ex d’un dirigeant en informatique, qui découvre à 60 ans, ayant revendu sa boîte, qu’il est un surdoué de musique…)

- Mes talents, qu’en ai-je fait ?

Proverbe soufi : « Tout homme (femme) est fait pour jouer une mélodie ».

(On peut aussi se reporter à la fameuse parabole des Talents, dans les Evangiles...ndlr)

-         -  Les coups de chance viennent souvent de demandes.

-          Si je ne demande jamais rien, il ne se produira jamais rien…

-         -  Etre attentif aux opportunités, aux disponibilités.

-          Une caractéristique des gens qui ont eu de la chance, c’est qu’ils ont eu autant de malchance que les autres, voire plus ( !) , mais ils ont su rebondir…

-          La notion de chance ou de malchance dépend souvent d’un contexte et varie en fonction de celui-ci…

(là, Philippe Gabilliet nous raconte une petite histoire comme il en a le secret, sur un paysan dont le cheval s’enfuit de l’enclos… une malchance ? pas si sûr… car il est allé trouver des copains chevaux sauvages et revient avec eux à l’enclos !... chance ? pas si sûr… car son fils aîné selle un des chevaux et fait une mauvaise chute : 2 jambes en pâtée : il est immobilisé…de la malchance ? pas si sûr… car le seigneur local décide de lever une armée pour aller guerroyer avec chaque aîné de chaque famille… de la chance ? etc…)

 

3)     3° Les stratégies d’auto-motivation.

S’auto-motiver, c’est se maintenir soi-même au niveau 

-          En travaillant la pièce unique : nous sommes uniques en notre genre, mais on peut améliorer sans cesse cette création tout au long de sa vie par notre capacité à apprendre.

-          En acceptant de s’aimer (en respectant « l’effet de proximité » comme dit Philippe): chacun est la personne avec qui il passe le plus de temps dans sa vie (pas si éloigné du : « connais-toi toi-même de Socrate »)

-          En utilisant bien toutes ses ressources : chacun est son premier capital…

-          En osant faire des choix.

-          En prenant davantage appui sur ses points forts

Là, Philippe distingue :

o   Nos  points faibles

o   Nos points d’effort : sur lesquels on peut faire bouger les choses

o   Nos points d’effort dormants : on a des points forts, insoupçonnés…

o   Nos faiblesses paradoxales : c’est une carence dans la situation actuelle, mais elle peut se transformer en point fort, dans d’autres circonstances, avec d’autres gens, à un autre moment de ma vie.

-          Chercher les solutions avant les causes : un mal bien français…

Chercherions-nous les causes longtemps après être tombé dans une fosse à purin ? !...

 

En guise de conclusion, Philippe nous livre une nouvelle histoire comme nous les aimons, une histoire de « boutique de la réussite » avec un vendeur qui ressemble à un ange…

Mais celle-là, je ne vous la raconterai pas…vous l’écouterez directement de la bouche de Philippe Gabilliet, le 21 mars, aux « Sources » !...

Universite-2011 1132

Après une heure d’échanges en sous-groupes, avec devoir de retirer 3 résolutions opérationnelles de cette conférence, nous partîmes…regonflés à bloc !

 

Christophe de La Chaise

Par Chris
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Mardi 3 janvier 2012 2 03 /01 /Jan /2012 18:37

En me balladant sur le blog de l'excellent Christophe André, je découvre un logiciel épatant, qui permet de produire, à partir d'un texte donné, les mots y revenant le plus souvent.



Les mots figurant sur l'illustration sont issus de tous les articles écrits durant les 6 derniers mois.

on y retrouve sans surprise en caractère majeur le mot ... temps!

Et puisque c'est le temps des voeux, je formule celui que vous soyez animés par les valeurs les plus belles qui soient, afin de contribuer à faire évoluer notre monde vers plus de respect, plus d'écoute, plus de générosité et que nous sachions être animateurs de beaux et grands projets.

Christophe



Par Chris - Publié dans : Université Hommes-Entreprises - Communauté : Hommes-entreprises
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Lundi 19 décembre 2011 1 19 /12 /Déc /2011 19:58

 

 

Tout autant que nous devons nous engager pour vaincre la faim dans le monde entier, nous devrions nous engager à limiter la croissance économique dans nos propres pays occidentaux, qui ont atteint un certain degré de saturation.

Celui qui s’exprime ainsi n’est ni le candidat du Front de Gauche Jean-Luc Mélanchon, ni le leader des Verts… mais bien le ministre des Finances allemand Wolfgang Schäuble.

Il poursuit ainsi, dans l’hebdomadaire « die Zeit » : la cupidité sans limite, la recherche de profits toujours plus élevés sur les marchés des capitaux, ne sont pas pour rien dans la crise bancaire et économique, puis plus tard celle de pays entiers, à laquelle nous sommes confrontés depuis 2008.

Ce constat très « Dessertinien » est à la fois sur le champ économique et moraliste…

Et pourtant, même si nos députés sont toujours prompts à voter de nouvelles lois, aucun ne sera en mesure de proposer une loi contre la cupidité !!

Alors, à  quand une taxe sur les profits spéculatifs conséquents, décidée conjointement par l’Allemagne et la France , qui serait immédiatement affectée au remboursement de la dette ?...

D'ici là, profitez bien de cette fête de Noël qui approche: l'occasion de se souvenir du sens de cette période qui marque la fin de l'année: une naissance qui est sans nul doute un beau cadeau... pour l'humanité!

Christophe

Par Chris - Publié dans : Autres - Communauté : Hommes-entreprises
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Jeudi 17 novembre 2011 4 17 /11 /Nov /2011 17:21

Bonne nouvelle : de plus en plus, l’entreprise prête une oreille attentive à « remettre l’Homme au cœur de l’entreprise » ; témoins : le Medef Gironde qui a décidé de consacrer sa journée du 17 novembre à ce thème à Bordeaux.

L’Université Hommes-entreprises fait-il des émules ?

Pour aller plus loin dans cette réflexion et permettre aux décideurs de rechercher les meilleures pratiques, nous avons décidé de lancer un nouveau type de rencontre : le cycle « Valoriser le capital humain ».

photo-mongolfiere-couleur.jpg

La proposition ?

Réunir un groupe de 15 à 20 décideurs pour 5 demi-journées réparties dans l’année, avec des grands témoins, la plupart intervenant à l’Université, chacun apportant son expertise à la réflexion sur : « comment valoriser le capital humain dans toute organisation » :

 Philippe Gabilliet : les stratégies mentales de réussite


Philippe Pierre : le management interculturel et la richesse de la diversité

Christophe André : la confiance

Bernard Benatar : la satisfaction au travail

Patrick Lemattre : le management des différentes générations

Le format ?

Un format court, sur une demi-journée intensive, de midi à 18 heures, alternant l’apport de l’expert et les échanges en sous-groupes.

Un animateur du CECA, présent à chaque session, enverra la synthèse de chaque session aux participants, ce qui constituera l’apport concret de chaque rencontre.

Le lieu ?

Jugeant qu’un lieu haut de gamme est à la fois propice au travail et au ressourcement, l’équipe du CECA a retenu les « Sources de Caudalie », clin d’œil également au lieu qui accueille l’Université Hommes-Entreprises depuis 2008. Universite-2010---16eme-Edition---Folio-2 6788

Vous aussi, vous pensez que la confiance est le postulat de base pour toute réussite ?

Que la coopération, la recherche d’alliance, sont les clés du succès ?

Que la réussite, c’est aussi une question de travail sur son mental ?...

Alors, inscrivez-vous vite !

Conditions préférentielles avant le 15 décembre.

Christophe

Par Chris - Publié dans : Autres - Communauté : Hommes-entreprises
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Jeudi 3 novembre 2011 4 03 /11 /Nov /2011 19:13

Une bonne nouvelle pour celles et ceux qui l'attendaient: la synthèse illustrée de l'Université Hommes-Entreprises 2011 est enfin en ligne!

Vous la trouverez sur la partie gauche du blog.

Pour les impatients, ou les non-convertis à la "slow attitude", voici la "synthèse de la synthèse" en forme de vade mecum:

Universite-2011 1132

-       Sachons nous donner le temps d’un rendez-vous avec nous-mêmes (Jean-Louis et Perla Servan-Schreiber)

-       Nous pouvons être dans l’action et donner du sens ; cultivons l’empathie (Isabelle Sorente)

Universite-2011 0913

-       L’Homme a besoin des autres ; c’est même la vie en collectivité qui le fait évoluer (Pascal Picq, d’après Darwin)

-       C’est l’altruisme qui permet de réconcilier les temps courts (échanges matériels), moyens (humain) et long (l’environnement)          (Matthieu Ricard)

-       « Marche et prie pour moi ; si tu pries pour moi, je sais que j’existerai à tes yeux et je me sentirai moins seul. » (Sébastien de Fooz, parlant d’un ancien tueur de Srebrenica)

-       La Chine, c’est une capacité d’adaptation très rapide des moyens d’action au service d’un seul objectif ; c’est aussi la primauté du collectif sur l’individuel. (Caroline Puel)

-       La gastronomie, c’est de la création de bonheur (Jean-Robert Pitte)

-       Avec le net, on arrive à avoir tout en même temps, c’est comme si l’on n’avait rien : il y a donc lieu d’organiser les connaissances. (Jean-Noël Jeanneney)

Universite-2011 1154

-       « La chance, c’est de devenir celui ou celle qui met les uns et les autres en relation, voire, d’être soi-même une opportunité » (Philippe Gabilliet)

-       « On a beau tout prévoir, tout mettre en place : c’est l’état de grâce qui va tout faire de la représentation ». (Jacques Weber)

 

bonne lecture!

Christophe de La Chaise

Par Chris - Publié dans : Université Hommes-Entreprises - Communauté : Hommes-entreprises
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Partenaires

 
  image partenaires-copie-1

Université 2011

 

La 17ème Université Hommes-Entreprises 

a eu lieu les

24 et 25 Août 2011

au Château Smith Haut-Lafitte

sur le thème  

"La valeur du temps"

  affiche web

 

  Retrouvez le programme complet de l'Université 2011 ici: Programme Université 2011

     

Ce qu'en pensent les participants 

 

"Comment perdre son temps? (à coup sur)" - revoyez le jeu organisé par The Bordeaux MBA

 

en vidéo, regard des 10 intervenants sur la Valeur du temps, les 24 et 25 août 2011: 

 

jacques weber reference Jacques Weber
 jean-robert pitteJean-Robert Pitte
 JL Servan SchreiberJean-Louis Servan-Schreiber

JN Jeanneney

Jean-Noel Jeanneney

Caro 1Caroline Puel

 mathieu ricard

Matthieu Ricard

 P Gabilliet2

Philippe Gabilliet

SORENTE Isabelle 2

Isabelle Sorente

 P Picq

Pascal Picq

 S de Fooz

Sébastien de Fooz

IMG 0567-copie-3

Nathalie Decoster

 

Echanger sur "La valeur du temps", thème de la 17ème Université Hommes-Entreprises sur le forum Facebook en cliquant ici 
________________________________
Qui sont les organisateurs de l'Université?
une équipe atypique: le CECA

 

Clip  de présentation de
l'Université Hommes-Entreprises (2min)
(Grand Prix Apacom 2010)

__________________________


trans-mutation.jpg
Faire-part de naissance
L'Université Hommes-Entreprises fait des émules!
  2ème édition de l'Université d'été "Trans-mutation, montée par une équipe d'amis belges talentueux, sur le thème de la connaissance.


 

 

 

 

 Clip vidéo : Quelles valeurs

transmettre ?

Publicité présentant l'Université sur TV7

 

 



 Plan d'accès à Smith Haut Lafitte





La célèbre Appellation Pessac-Léognan est partenaire de l'Université Hommes-Entreprises

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