En me balladant sur le blog de l'excellent Christophe André, je découvre un logiciel épatant, qui permet de produire, à partir d'un texte donné, les mots y revenant le plus souvent.

Les mots figurant sur l'illustration sont issus de tous les articles écrits durant les 6 derniers mois.

on y retrouve sans surprise en caractère majeur le mot ... temps!

Et puisque c'est le temps des voeux, je formule celui que vous soyez animés par les valeurs les plus belles qui soient, afin de contribuer à faire évoluer notre monde vers plus de respect, plus d'écoute, plus de générosité et que nous sachions être animateurs de beaux et grands projets.

Christophe

La caméra d'Eloi s'est promenée dans les allées de Smith Haut Lafitte durant les 2 jours de la 17ème Université Hommes-Entreprises et a pu recueillir des réflexions des participants sur le vif: prise de conscience de ce temps que nous n'arrivons pas toujours à maîtriser, qui parfois nous emprisonne ou qui nous grise à travers les progrès de la science...prise de conscience de ce temps privilégié aussi, où le charme de Smith s'ajoute à l'intelligence et à la disponibilité des intervenants.

Voici 4 minutes de retour à Smith, à la rencontre d'une quinzaine de participants, acteurs de la vie économique et volontaires d'une "remise en question positive": du rythme, des couleurs, de la vie, la richesse de la réflexion alimentée par des conférenciers de grand talent: (cliquez sur le lien:)

Ce qu'en pensent les participants

L’époque de la pré-rentrée étant aussi celle des Universités, à peine sorti de notre Université Hommes-Entreprises, je filais à Jouy-en-Josas assister à l’Université du MEDEF, un must en la matière…

Laurence Parisot et les caciques du MEDEF souhaitant une Université « utile », avaient donc prévu que les 3 jours de débats seraient autant de pistes de réflexion alimentant le « B20 » (B : pour business, B20 comme pendant au G20 qui se tiendra en fin d’année).

Retour d’expérience :

Plutôt que d’explorer les différentes tables rondes, concentrons-nous sur quelques pépites, glanées au cours de certains des débats ou plénières de cette Université particulièrement réussie, comme la conférence-débat sur l’émotion.

Parler du droit à l’émotion lors d’un colloque organisé par le plus gros syndicat patronal, voilà qui méritait que l’on s’y attarda…

Dans la salle : 300 à 350 chefs d’entreprise, dont de nombreuses femmes (le sujet n’y est pas pour rien…)

A la tribune : une belle brochette de penseurs, philosophes, médecins, chefs d’entreprise et personnalités politiques : depuis Marcel Rufo, la psychiatre Marie-France Hirigoyen, jusqu’au PDG de France Télécom, Stéphane Richard, en passant par le ministre de la culture Frédéric Mitterand.

Stéphane Richard, puis Michèle Alliot-Marie, spécialement détendue, semblent, par leurs réponses, justifier ce choix du Medef :  l’entreprise ne peut bannir l’émotion, elle doit l’accepter et l’accueillir…

L’émotion est devenue obligatoire : un Politique va paraître sensible s’il pleure et en même temps il faut qu’il puisse surmonter ses émotions : la partager, oui, être submergé par elles, non…

Comment rendre ses émotions utiles ?

Le docteur Philippe Rodet, médecin spécialiste du stress y répond :

On rend les émotions positives en encourageant les salariés de l’entreprise :

Cela diminue en effet les risques psychiques de 32% chez les hommes et de 40% chez les femmes ; de plus, on améliore le sentiment positif personnel : la persévérance, le goût du challenge et donc de la réussite.

Philippe Rodet raconte l’histoire de cette enfant vietnamienne de 9 ans, « Kim Phuc », grièvement brûlée, courant pieds nus sur une route enflammée par le napalm déversé par des B52 : un cliché saisi par un photographe de l’époque avait d’ailleurs fait le tour du monde…

Quelques années plus tard, cette jeune fille témoigne à une réunion d’anciens combattants du Vietnam : si l’équipage du bombardier qui a déversé du napalm au-dessus de mon village est là, sachez que je lui pardonne, s’il s’engage pour construire la paix…

A la fin de la réunion, un homme se présente  à Kim Phuc ; lui déclarant qu’il pilotait ce B52, il lui demande si elle accepte de lui pardonner… elle lui répond par l’affirmative, pour peu qu’ils s’engagent, ensemble, à construire la paix…

Conclusion : on peut entraîner la contagion du Bien…

A Stéphane Richard, à qui l’on demandait comment tirer partie de l’émotion et rendre l’entreprise meilleure, il répond par 3 convictions:

a)      ce qui créé une émotion, c’est la question du sens, le fait de construire un projet.

Dans l’entreprise, de nombreux salariés sont à la recherche de sens, notamment dans leur travail.

b)      Travailler la confiance

c)       dans beaucoup de domaines, il est persuadé que l’on va revenir au collectif.

Enfin, il constate que, dans l’entreprise, de nombreux problèmes viennent de la relation managériale et en particulier de l’écoute et du respect de l’autre : cela nécessite de l’accompagnement et de la formation.

On peut regretter que l’entreprise soit souvent perçue comme une organisation uniquement faite pour faire du profit : et s’il est vrai que ce monde est parfois dur et sans pitié, à travers ce débat, nourri par autant de personnalités différentes, on s’aperçoit que l’entreprise change et se pose aujourd’hui les vraies questions : sens, écoute, accueil…

C’est sans doute la raison pour laquelle le magazine Psychologies, représenté ici par son Président, annonce qu’il lance un appel aux entreprises, dans son prochain numéro,  pour plus de bienveillance…

tout un programme, qui a des chances de réussir, si l'on commence d'abord par y croîre...

Christophe