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    <title><![CDATA[Commentaires du blog: Université Hommes-Entreprises]]></title>
    <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/</link>
    <description>Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog &quot;Université Hommes-Entreprises&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Commentaires du blog: Université Hommes-Entreprises]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/</link>
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    <pubDate>Mon, 08 Mar 2010 12:02:24 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Mon, 08 Mar 2010 12:02:24 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2010, Christophe de La CHAISE</copyright>            <category>Actualité</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Vincent Pereira]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment57411577</link>        <description><![CDATA[
  <p>
    <span style="font-size: 7.5pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Je suis plutôt d'accord sur le fond de votre article. Cependant, la vraie difficulté (à mon avis) est
    d'adapter l’organisation de l'entreprise (la PME, les TPE, ...) à ces "nouveaux référentiels". Et pour cela, les managers (notamment l’encadrement de proximité) doit être en mesure de faire
    collaborer des salariés issue de la génération Y avec les plus anciens par exemple (avec des codes, des comportements, … assez éloignés). <strong>Et si le rôle de la formation était aussi de
    rapprocher ces générations&nbsp;?</strong></span>
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 02 Mar 2010 18:41:30 +0100</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment57411577</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Laurent Carre]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment55342102</link>        <description><![CDATA[
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">OUI, trois fois OUI à cette profession de foi pour un référant alternatif autour de la culture, du partage, du bien commun
    et du goût de l’effort mais aussi de l’entraide et du don (pas seulement financier).</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">Seulement on en est très loin, la question est&nbsp;donc : comment faire pour que cela ne se limite pas à de bons sentiments
    mais se traduise concrètement dans notre société.</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">Pour moi, il y a peu à attendre des gens d’en haut. &nbsp;Après avoir injecté quelques milliards (qu’on n’avait pas et qu’on
    a donc du emprunter) et fait quelques belles déclarations, rien n’a véritablement changé sur le fond.</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">Pour nos dirigeants on est déjà sorti de la crise et roule ma poule. Oubliez ce qui vient de se passer bonnes gens, l’Etat
    vous a sauvé, vous pouvez retourner à vies d’avant sans changer vos mauvaises habitudes et sans vous posez trop de questions.</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">La croissance est la réponse à tout, on nous incite à consommer plus, donc à s’endetter plus, &nbsp;à polluer plus, on est
    en train de ré-appuyer sur l’accélérateur alors qu’on sait très bien qu’il y a toujours un mur (plus ou moins loin) à l’horizon.</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">L’enjeu est trop important pour laisser les politiques nous sortir leurs plus beaux tours de magie sur le sujet. Le vrai
    déclic et le changement viendra d’en bas (sans démagogie).</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">Quelques raisons d’espérer.</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">Au premier rang de celles-ci, nos enfants. En effet, c’est pour une grande part une question de génération. Nous autres
    quadra avons été élevés dans le culte de la consommation et l’illusion de la richesse de la France (donc de la notre), vestige de l’âge d’or des 30 glorieuses vécu par nos parents et alimenté par
    des politiciens qui nous ont fait croire (et qui continuent peu ou prou) que l’on pouvait toujours s’offrir nos modes de vies opulents, gaspilleurs et polluants (en cela nous n’avons pas
    tellement de leçons à donner aux américains qui avec leur sacro sainte interdiction de toucher à l’american way of life nous ont fait plonger dans une crise économique majeure).</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">Nos enfants vont grandir dans un écosystème différent, ou les abus et excès de nos modes de vies, de production et de
    consommation seront stigmatisés, discutés et je l’espère remis en cause.</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">Il y aura donc un effet quasi-mathématique qui d’ici 20 ans va totalement changer la donne grâce à des citoyens plus
    responsables, avec lesquels ce nouveau cadre de référence que nous appelons de nos voeux aura beaucoup plus de chance de s’épanouir.</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">Autre raison d’espérer, le crédit à la consommation à baissé de 13% en France en 2009 et la tendance devrait se poursuivre
    en 2010. Je veux y voir un signe que si rien ne change en haut, la France d’en bas, contrainte et forcée peut être, modifie ses comportements. Cela est également en train de se passer &nbsp;sur
    les questions du réchauffement climatiques et plus globalement d’une consommation durable.</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">Pour conclure, le pouvoir de changer (un peu) les choses est entre nos mains. A nous d’agir dès aujourd’hui &nbsp;à travers
    nos comportements individuels pour bâtir ce pont vers un nouveau modèle dans lequel le partage, l’entraide, le don seraient au moins autant considérés que l’argent, la consommation et le bien
    être individuel.</span>
  </p>
  <p>
    <span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif';">L’article de Christophe (que je commente ici un peu trop longuement sans doute) nous y invite, nous y incite. Let’s do
    it&nbsp;!</span>
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Wed, 27 Jan 2010 11:42:55 +0100</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment55342102</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Chris]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment55339074</link>        <description><![CDATA[
  merci Anne-Sophie<br>
  je suis bien conscient qu'il n'y a pas qu'un modèle et que la part de l'enseignement en général et de l'éducation (y compris, évidemment par les familles) est fondamentale...<br>
  A ce sujet, le livre de Florence Noiville est révélateur...<br>
  à bientôt<br>
  Christophe

  
]]></description>
        <pubDate>Wed, 27 Jan 2010 10:53:53 +0100</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment55339074</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Anne-Sophie]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment55289061</link>        <description><![CDATA[
  Bonjour Christophe et merci pour cet article!<br>
  Je pense comme vous que les enseignements de la crise n'ont malheureusement pas été retenus... Chez les jeunes, il y a d'autres envies et nous sommes prêts en effet pour de nouveaux modèles... Mais
  tous les jeunes ne pensent et ne penseront pas comme ça tant que les structures de formation n'auront pas changé elles même de modèle... le serpent se mort encore trop la queue aujourd'hui!

  
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        <pubDate>Tue, 26 Jan 2010 14:14:20 +0100</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment55289061</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Laurent]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment55287287</link>        <description><![CDATA[

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        <pubDate>Tue, 26 Jan 2010 13:41:08 +0100</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-heritage-43665411-comments.html#comment55287287</guid>
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      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Rémusat]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article--j-ai-fait-hec-et-je-m-en-excuse-une-prise-de-conscience--43308084-comments.html#comment54991448</link>        <description><![CDATA[
  Ce serait en effet bien que les jeunes d'aujourd'hui soient plus critiques et vigilant vis à vis du capitalisme obscène; en tous cas plus que ceux des années 70 qui étaient révoltés et qui depuis
  quelques années sont à la tête de la plupart des grands groupes dans lesquels la seule loi est: Make money!<br>
  <br>
  <br>
  Bien à toi et à ton équipe,

  
]]></description>
        <pubDate>Thu, 21 Jan 2010 13:25:34 +0100</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article--j-ai-fait-hec-et-je-m-en-excuse-une-prise-de-conscience--43308084-comments.html#comment54991448</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Florence Delétang]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article--j-ai-fait-hec-et-je-m-en-excuse-une-prise-de-conscience--43308084-comments.html#comment54980677</link>        <description><![CDATA[
  A priori, formée par l'ESSEC à la même période que Flornce Noiville, je n'aime pas trop que l'on "crache dans la soupe". A posteriori, j'ai trouvé son livre très pertinent et je partage
  complètement son point de vue.<br>
  <br>
  Il pose la question centrale du sens de la vie professionnelle : l'argent pour seul moteur et finalité, la responsabilité des entreprises sur l'emploi, l'environnement, l'utilité générale,
  l'épanouissement humain...<br>
  Je me suis tout à fait reconnue dans le portait qu'elle dresse de cette génération de "business women" des années 80, formée pour n'avoir qu'un seul objectif : faire gagner le plus d'argent
  possible aux entreprises pour en gagner le plus possible soi-même...Comme elle, j'ai vite trouvé vain de mette toute mon énergie à aider une entreprise à faire toujours plus de profit, puis une
  autre et encore une autre, selon la logique du conseil en stratégie d'entreprise qui m'employait, secteur très valorisé à l'époque. C'est la raison pour laquelle je me suis tournée vers la fonction
  publique, le service de l'Etat me semblant une cause plus noble, davantage porteuse de sens, au point d'accepter une baisse drastique de mon salaire... Plus le temps passe et plus je m'intéresse
  aux problématiques humaines, relationnelles, psychologiques, théologiques, éthiques, à tout ce qui me parait profondément porteur de sens.<br>
  <br>
  Ne se contentant pas de dresser un bilan déçu et décevant du rôle joué par les élites du management, Florence Noiville "fait un rêve" et propose des pistes concrètes d'évolution des écoles de
  commerce. Si on sent bien qu'il y a un frémissement des mentalités avec par ci par là quelques enseignements sur le développement durable, l'éthique des affaires ou l'alter-management, la remise en
  cause d'un modèle qui s'autoentretient n'est pas encore de mise, si on en juge par le nombre sans précédent d'étudiants qui essaient de se frayer un chemin en écoles de commerce !<br>
  <br>
  L'approche de Florence Noiville me fait penser à celle de Laurent de Chérisey avec ses livres "Passeurs d'espoir" et "Recherche volontaires pour changer le monde". Il y présente des modèles de
  réussite "différents", mais très pertinents par rapport aux problèmes à résoudre aux quatre coins de la planète. Plus généralement il développe l'idée selon laquelle une autre conception de
  l'économie est possible, fondée sur des valeurs humanistes, respectueuses de l'homme et de l'environnement.

  
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        <pubDate>Thu, 21 Jan 2010 09:50:02 +0100</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article--j-ai-fait-hec-et-je-m-en-excuse-une-prise-de-conscience--43308084-comments.html#comment54980677</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Chris]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-35955956-6.html#comment48751668</link>        <description><![CDATA[
  Merci pour votre sympathique message; j'apprécie beaucoup qu'au-delà de la satisfaction intellectuelle d'écouter des personnes brillantes, vous ayiez trouvé à l'Université une force qui vous
  permette de regarder les choses de façon plus positive.<br>
  <br>
  bien à vous<br>
  Christophe de La Chaise<br>

  
]]></description>
        <pubDate>Thu, 01 Oct 2009 17:36:43 +0200</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-35955956-6.html#comment48751668</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de laurence Troquereau]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-35955956-6.html#comment48751258</link>        <description><![CDATA[
  un véritable enchantement! merci à vous et merci à ceux qui m'ont chaleureusement recommandé ce séminaire.j'en suis ressortie pleine de confiance en la vie et en la nature humaine. j'ai pu oublier
  les bassesses de ce monde alors que nous n'avons cessé d'en entendre parler pendant 2 jours, drôle de paradoxe n'est-il pas?<br>
  les interventions qui perdurent en mon esprit et j'y fais référence souvent sont celle de Christophe André et d'Eric Emmanuel Shmitt.les autres m'ont beaucoup plu, j'y ai appris des choses, elles
  m'ont nourri émotionnellement mais la vie est ainsi faite, la sélection naturelle de la mémoire (affective ou cognitive??)est incontrôlable. Depuis je ne cesse de répandre mon enthousiasme autour
  de moi et ai fait des futurs émules pour la session 2010!<br>
  cordialement

  
]]></description>
        <pubDate>Thu, 01 Oct 2009 17:28:11 +0200</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-35955956-6.html#comment48751258</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Sébastien Dumont]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-35955956-6.html#comment48641581</link>        <description><![CDATA[
  Christophe, merci de m'avoir permis de participer à cette formidable Université d'été et bravo tant ce fut à mes yeux une réussite !<br>
  <br>
  Comme vous avez sans doute déjà entendu de nombreuses louanges, pour votre équipe et pour vous-même, je vais tâcher simplement de vous parler avec le cœur, de ce que j'ai ressenti.<br>
  <br>
  A trois reprises durant ces deux jours, l'émotion m'a envahi, submergé..<br>
  - à la lecture par Vianney de la chanson de Mannick "je connais des bateaux"<br>
  - durant le récit par Philippe (Tim) Guénard de son parcours du combattant<br>
  - dans le sourire, la sagesse et l'humilité d'Eric Emmanuel Schmitt<br>
  <br>
  J'ai supposé que Vianney était votre fils, vu la tendresse que vous lui témoigniez. Il porte un magnifique prénom qui est aussi, vous le savez n'est-ce pas, le nom du Saint Curé d'Ars. Au-delà
  d'une parfaite diction, il a porté ce texte avec une telle justesse et un tel degré de pureté, qu'il m'a transporté (pendant) et conforté (après) dans l'idée que nous devrions plus souvent écouter
  les enfants que l'inverse ! L'écoute, l'enfance... Des idées pour une prochaine université ?<br>
  <br>
  A titre d'anecdote, voici comment les mots, les idées et les actes s'enchaînent parfois sans que l'on maîtrise la chaîne tout à fait et dont on peut simplement se réjouir...<br>
  - Chritophe André nous mit en garde dès l'entame "Parfois, ce n'est pas par timidité mais par manque d'humilité que nous n'osons pas nous exprimer" et nous encouragea "Osez !"<br>
  - Ses mots résonnèrent dans ma tête "Osons!"<br>
  - Dès lors, à l'issue de chaque passage, un pendule d'émotion au fond de la gorge, je levai le doigt timidement pour poser "ma" question, espérant et redoutant que vous m'interrogiez<br>
  - Lorsqu'Henry Quinson termina son épitre, je ne me cachai plus, j'eus même l'impression que vous me disiez "la prochaine, c'est pour toi".<br>
  - Je compris pourtant bien vite que c'était à un monsieur gesticulant hardiment derrière moi que vous faisiez signe...<br>
  - Amusé cette fois que le sort s'acharne de la sorte, j'écoutai attentivement la question d'un autre, et la réponse du père<br>
  - C'est alors, attendant l'arrivée du sacro-saint TGV et de son illustre locataire, que j'eus un "flash": c'est ainsi que je nomme les idées qui s'imposent à moi..<br>
  - Je me rendis compte qu'il y avait peut-être une excellente raison qui m'avait conduit jusqu'alors à ne pas être interroger et donc à ne pas poser de questions aux intervenants:<br>
  - Le voulais-je assez fort ? En effet, si j'avais eu à faire de l'ordre dans mes envies, si le bon génie n'avait exhaussé pour moi qu'un seul vœu, lequel aurais-je choisi ?<br>
  - D'oser parler à Eric Emmanuel Schmitt, bien sûr... Sans savoir pourquoi, d'ailleurs, puisque je n'avais jamais rien lu de lui jusque là !<br>
  - Quelque chose de son sourire, de la lumière qui émane de lui, quelque chose qui ne s'explique pas...<br>
  - C'est donc plein de l'espoir (celui de la dernière chance ?), de confiance (...), que j'attendis patiemment la fin de son exposé, passant et repassant chaque mot cent fois dans ma tête, pour
  lever la main et capter votre regard (après que vous vous soyez vous-même - et vous avez bien eu raison - fait le cadeau de "lui" poser "votre" question).<br>
  - Vous me vîmes puisque je "bondis" en quelque sorte vers vous - j'étais au 2ème rang - et je pus donc enfin "lui" poser "ma" question<br>
  - Je perdis naturellement mes moyens, et bafouillai autant que faire se peut, comme Odette tout le Monde, tentant de me rattraper en pleine chute en citant Voltaire..<br>
  - "Heureusement que ce n'est pas moi qui lut le texte de Mannick", me dis-je alors !<br>
  - A la table des autographes, vers laquelle je me trainais malgré mes jambes chancelantes après cette piètre prestation, nous avons ri - Eric Emmanuel Schmitt et moi-même !<br>
  - Je lui ai en effet avoué avoir compris par l'exemple ce que put ressentir Odette lorsqu'elle perdit ses moyens au moment de rencontrer son auteur favori,<br>
  - Sur la préface du livre qu'il me dédicaça, Eric Emmanuel Schmitt écrivit: "pour Noé, avec tout l'optimisme de son père, et ma sympathie" !<br>
  <br>
  C'est fort de cet optimisme-là que j'ai quitté l'université d'été Hommes Entreprises 2009, et que je continue mon chemin, espérant vous retrouver l'année prochaine pour de nouvelles aventures !<br>
  Merci Christophe... Et merci mon bon génie !<br>
  <br>
  Sébastien Dumont<br>
  le Cœur à l'ouvrage

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 29 Sep 2009 17:58:20 +0200</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-35955956-6.html#comment48641581</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Albéric de Bideran]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-35955956-6.html#comment48387442</link>        <description><![CDATA[
  Tout d'abord, c'est une chance de pouvoir collaborer avec Christophe de la Chaise et toute son équipe car c'est presque une famille. Ensuite c'est une fierté d'avoir été un petit peu adopté par le
  CECA car durant ces deux jours d'université on sentait non seulement que le courant passait en haute tension des intervenants vers les participants mais bizarrement c'était aussi en "va et
  vient"grâce aux questions mais surtout à l'attention.Et cela a donné un souffle particulier qui a transcendé les auteurs jusqu'à ce magnifique crédo de la confiance d'Eric Emmanuel qui a finalement
  été le sommet et la base de ces deux stimulantes journées.<br>
  Vivement la fin des vacances l'année prochaine qu'on recommence à travailler.<br>
  <br>
  Albéric

  
]]></description>
        <pubDate>Thu, 24 Sep 2009 18:07:34 +0200</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-35955956-6.html#comment48387442</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de anne]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-33334607-6.html#comment48345893</link>        <description><![CDATA[
  Luc Ferry a raison de poser clairement la question du choix de société: voulons-nous continuer à développer cette société de consommation, comme une fin en soi, avec son cortège de télé, de jeux
  vidéo, d'écrans plasma, de portable high tech ou sommes-nous prêts à proposer un autre modèle à nos enfants: plus de culture, d'ouverture aux autres ?

  
]]></description>
        <pubDate>Wed, 23 Sep 2009 21:48:21 +0200</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-33334607-6.html#comment48345893</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Loïc SERREAU, Vice-Président ANDRH Aquitaine]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-24711170-6.html#comment41495685</link>        <description><![CDATA[Bravo pour le choix du sujet fort à propos et sur les intervenants comme d'habitude de haute qualité - Je pense que notre association peut s'inscrire dans ce thème sous forme de table ronde dans deux délinaisons possibles : les collaborateurs ont-ils toujours confiance dans l'entreprise ? En quoi la confiance en soi et en son entreprise intervient dans la qualité du management ?<br />
Je reste à votre disposition]]></description>
        <pubDate>Tue, 05 May 2009 16:47:50 +0200</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-24711170-6.html#comment41495685</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de alain Heriaud]]></title>
        <link>http://www.universitehommes-entreprises.com/article-24711170-6.html#comment41354844</link>        <description><![CDATA[Bravo pour le thème retenu qui rejoint cette formule du philosophe ALAIN :"le pessimisme est d'humeur, l'optimisme de volonté"<br />
Soyons donc volontaires et acteurs de notre devenir..<br />
Quant au choix des intervenants c'est tout simplement enthousiasmant de variété, d'éclectisme et de qualité..<br />
Un millésime passionnant s'annonce dans le droit fil de 2008!!<br />
J'espère et ne doute pas que nous nous y retrouvions nombreux !!<br />
Bien cordialement]]></description>
        <pubDate>Sat, 02 May 2009 17:49:09 +0200</pubDate>        <guid >http://www.universitehommes-entreprises.com/article-24711170-6.html#comment41354844</guid>
                                            </item>
  
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